Política de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

 

CAL Y MAYOR Y ASOCIADOS, se compromete como organización a:

 

Implementar y mantener un sistema de gestión de "Responsabilidad Social Empresarial (RSE)" considerando elementos de seguridad-salud, social, ambiental, ética y económico, alineado con la misión, los valores y la visión de la empresa.

 

Respetar y cumplir los principios del Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas.

 

Hacer partícipe de la responsabilidad social a los diversos grupos de interés pertinentes para la empresa (directivos, colaboradores, familias, clientes, proveedores, contratistas, autoridades y comunidad) según aplique.

 

Proveer los recursos necesarios para que el sistema de gestión de RSE pueda operar de acuerdo con las directrices y programas establecidos por la empresa.

 

 

 

Política integral SIGE (Sistema Integral de Gestión)

 

CAL Y MAYOR Y ASOCIADOS, empresa líder en el desarrollo y ejecución de servicios en consultoría e ingeniería para el sector de infraestructura, establece, implementa y mantiene el SIGE (sistema integral de gestión: calidad, ambiental, seguridad y salud en el trabajo), fortaleciendo el compromiso con:

 

El cumplimiento de los requisitos definidos con nuestros clientes y grupos de interés.

 

El seguimiento y control de las metas y objetivos establecidos por la organización.

 

El brindar unas condiciones de trabajo seguras y saludables controlando peligros.

 

La consulta y participación de los colaboradores.

 

La protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación derivada de los impactos de nuestras actividades.

 

La identificación de peligros y la valoración y control de riesgos.

 

El cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros.

 

La mejora continua de nuestros procesos internos y el SIGE.

 

Objetivos de Calidad

 

Lograr solidez financiera a través de la gestión adecuada de los recursos de la organización.

 

Fortalecer el trabajo en equipo entre las diferentes áreas de negocio.

 

Conseguir crecimiento organizacional mediante una estructura sólida y flexible.

 

Ejercer el reconocimiento del talento en la organización.

 

Atender los requisitos establecidos de las partes interesadas.

 

Objetivos Ambientales

 

Impulsar el uso eficiente de los recursos y disposición adecuada de los residuos para mitigar el impacto ambiental generado a partir de nuestros procesos.

 

Cumplir los requisitos legales aplicables a la empresa en materia de medio ambiente.

 

Objetivos de Salud y Seguridad en el Trabajo

 

Prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales.

 

Formular y divulgar las diferentes lecciones aprendidas derivadas de los planes de acción que permiten la mejora continua del sistema.

 

Cumplir con los requisitos legales aplicables a seguridad y salud en el trabajo.

 

Conoce otras políticas asociadas al SIGE

 

 

 

 

 

Conoce nuestro Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Integridad: Implica obrar de acuerdo a los principios de verdad, de respeto a los compromisos contraidos y de honestidad consigo mismo y con los demás. Mantenemos coherencia entre nuestras prácticas cotidianas y aquello que promovemos.

 

Excelencia: Es el resultado de un trabajo planificado, organizado y desempeñado con alto nivel de calidad; gestionar y hacer todo bien a la primera en todos los ámbitos de la organización, logrando resultados integrales.

 

Reconocimiento: Es la distinción que realiza la empresa a su personal para expresar el excelente desempeño por los logros obtenidos como resultado de su trabajo.

 

Trabajo en equipo: Es la habilidad de colaborar juntos con eficiencia, armonía y solidaridad con una visión común, donde cada integrante del equipo contribuye con sus capacidades para alcanzar los objetivos del grupo.

 

Innovación: Se impulsa de manera constante el desarrollo integral de la empresa, identificando mejorando e implantando nuevos métodos, procesos, sistemas y tecnologías, propiciando el ambiente para la crítica y la autocrítica.

 

Adaptabilidad: Es la capacidad de ser flexibles ante los cambios internos y externos, aprovechándolos como oportunidades de mejora individual, grupal y organizacional.

 

 

 

Compromiso: Nuestros líderes están comprometidos con la misión, la visión y los valores de la empresa.

 

Perseverancia: Nuestros líderes se mantienen firmes y constantes hasta lograr los objetivos de la empresa.

 

Mentor: Nuestros líderes orientan, facultan, motivan e impulsan a todos nuestros colaboradores para propiciar su mejor desempeño y desarrollo profesional.

 

Integridad: Nuestros líderes actúan con responsabilidad, respeto, lealtad, ética, honorabilidad y humildad.

 

Trabajo en equipo: Nuestros líderes propician la integración, el compromiso y la colaboración para el logro común.

 

Negociación: Nuestros líderes desarrollan y ejercen las habilidades para llegar a acuerdos del tipo "ganar-ganar".

 

Comunicación: Nuestros líderes desarrollan y ejercen las habilidades para comunicarse efectiva y transparentemente.

 

Motor propio: Nuestros líderes son visionarios, con entusiasmo, voluntad y motivación para cumplir sus compromisos y alcanzar las metas y objetivos planteados.

 

Congruencia: Nuestros líderes predican con el ejemplo, dan a notar la armonía y el balance que existe entre sus pensamientos, accionesy emociones.

 

Delegación: Nuestros líderes transmiten a sus colaboradores la confianza para tomar decisiones y desarrollar tareas con autoridad, responsabilidad y compromiso.